设计师的角色不可避免地具有闪闪发光的形象。尤其是非常善于引导的“魅力设计师”，比如在活动中做演讲，接受媒体采访，善于说话，善于沟通。然而，在实际领域中，也有几乎接近沟通障碍水平的设计师。这么内向的人真的不适合做设计师吗？

结合我作为设计师的经历，作为设计团队负责人的经历，以及我经营知名优秀企业vi设计公司的经历，总结了我对内向设计师的看法。

设计师2/3的工作是沟通

在设计的世界里，沟通是一个很大的关键。可以毫不夸张地说，设计师的工作可能有三分之二是沟通。

设计师工作的前三分之一是找到合适的人并从中获取正确的信息，而后三分之一是实际的设计工作。

并告诉正确的人最后1/3 完成的信息。通过这个过程，第一次创建了合适的设计。

所以前三分之一和后三分之一取决于你的沟通能力。“做一个好东西，即使你保持沉默，它也会大卖”的时代已经结束，设计师需要思考营销、推广和展示，比如如何展示和传达他们的作品。

这就是为什么…

那些因为性格内向而认为自己不适合设计师的人。放心。我正在路上。

一开始就内向？

什么是内向的人？这实际上是相当误导的。许多人倾向于将内向的人视为“不善于交际”、“难以交谈”、“社交不好”和“宅男”的形象。这个定义并不过分，但实际上是完全错误的。

内向者和外向者之间的真正区别在于他们在哪里花费和获得能量，而与技能无关。

但是很多人：

性格外向的人性格开朗，善于沟通

内向的人很害羞，难以沟通

我倾向于认为。但这是一个很大的错误。

不同的是能源

因此，内向或外向是能量来源和消耗的问题，与技能无关。

内向者和外向者与他们从哪里获得能量有关。

性格内向的人：倾向于通过独处来补充能量长时间与人相处会失去能量，尤其是在大型团体中

外向：从他人那里获得能量。花太多时间独处会耗尽你的精力。社交成为一种能量充电

所以，归根结底，这是一个人舒服和和很多人相处舒服的区别。因此，这与你是否善于交际，或是否善于沟通没有直接关系。

内向者和外向者之间的主要区别

换句话说，即使是性格内向的人，也可以毫无问题地获得高水平的表达能力和沟通能力。只是我厌倦了在毫无意义的人群中。

这两种类型的人都可以在社交场合中发挥重要作用，这取决于他们的技能。

此外，像许多心理构造一样，内向与外向的特质是通过等级来衡量的，100% 内向和 100% 外向是非常罕见的。一个人同时拥有两者的情况并不少见。

许多行业创造者和领导者都是内向的人

知名优秀企业vi设计公司研究表明，世界上25-40% 的人口性格内向。所以这并不少见。相反，许多目前活跃在商业中的人都有内向的特征。例如，

内向的名人：

蒂姆库克——苹果首席执行官

马克扎克伯格——Meta CEO

埃隆马斯克– 特斯拉创始人，Space-X

比尔·盖茨——微软创始人

杰夫贝索斯——亚马逊创始人

Peter Thiel – 贝宝创始人

谢尔盖·布林——谷歌创始人

Marissa Mayer – 雅虎前 CEO

沃伦巴菲特——伯克希尔哈撒韦公司首席执行官

史蒂夫沃兹尼亚克——苹果创始人

顺便说一句，中国许多知名优秀企业vi设计公司的创始人、代表和首席设计师也被认为是内向的人。事实上，Goodpatch的后辈土屋君和IN FOCUS的井口君出奇地内向。

设计师应该外向的误解

要正确地进行设计，您需要每天与人交谈并建立关系。有时谈判是必要的。您还需要进行连贯的演示，以便您的想法被采纳。

在内部，您必须通过解释为什么花几天时间与用户交谈符合企业的最大利益来说服产品经理。

工程师需要了解为什么修改样式或添加交互和动画会改善用户体验。

通过这种方式，设计师在多个场合解释了为什么提高设计质量将有利于业务，进行演示，有时还进行热烈的讨论。

考虑到此类作品的内容，不难理解需要相当的沟通技巧和魅力才能吸引观众。

然而，目前很多活跃的设计师的气质往往恰恰相反。