在企业文化vi设计公司，我们相信品牌成功的一个关键因素在于打造一个丰富的文化/生态系统/社区，让人们觉得自己属于他们并积极向他人倡导。

强大的品牌文化建立在一系列元素的相互作用中：

强烈的使命感，源自您的使命、愿景和价值观，通过让您的品牌代表人们每天都想庆祝的想法来帮助您建立品牌资产

清晰的故事情节赋予品牌统一的方向感，但也可以按受众细分

将人们聚集在一起并使他们能够分享成为社区一部分的经验

今天，品牌不能指望简单地推销产品和服务。一种文化不能简单地期望为那个市场和品牌的客户提供服务。一个品牌、它的文化和它的客户现在不仅需要在一个独特的信仰体系上达成一致，而且还需要在此基础上作为一个社区进行互动和建立信任和忠诚度。

通过这个镜头，企业文化vi设计公司的品牌文化研讨会提供了机会，可以就建立您想要的强大品牌文化做出可行的决定。我们将帮助您识别和实施所需的内部变革，以建立对您的品牌的新理解，您可以使用它来推动由内而外的有效变革。

在一整天结束时，企业文化vi设计公司将在四个关键领域做出可行的决定：

我们将如何将您的品牌从今天的品牌战略转变为内部品牌，以及这对您的工作方式有何影响

我们将如何利用您的品牌价值来做出改变并鼓励人们以巩固品牌的竞争优势

构建和激活内部故事，让您的员工以他们真正拥有的方式生动地讲述故事

我们将如何鼓励和奖励您的员工践行品牌承诺并通过体验（庆祝、认可、认可）加强与客户的联系

该研讨会具有高度互动性，将包括旨在使领导团队就这四个领域达成共识的小组练习，以及有关构建高性能品牌文化和当今由内而外品牌推广的最佳实践的品牌教育。

企业文化建设vi设计的产出是：

具体建议的综合总结，可帮助您从内到外建立强大的品牌意识

参与者：理想情况下，6-12 名品牌团队参与者。我们建议您的人力资源团队与领导团队、总经理以及销售和营销主管一起参加这一天。

成果：企业文化vi设计公司的品牌文化研讨会的成果证明对于初创、新兴、区域、国家和全球B2C、B2B 和非营利品牌在品牌文化建设工作的战略方向上获得清晰度和信心至关重要。

推动整个文化的变革

通过让组织各个级别的每个人都参与进来，激励他们了解未来可以拥有什么，教他们可以做什么，然后激励他们追求目标，我们带来了真实、持久和相关的跨文化变革。当人们看到它发生的原因以及它如何为他们工作时，改变就会起作用。我们的计划就是这样做的，而且因为它们总是涉及高级领导者，所以我们在文化中所做的改变与业务的转变同步进行，因此战略和文化可以协同工作，而不是相互矛盾。

企业文化和vi设计公司-探鸣设计：专门从事品牌研究、品牌战略、品牌策划和品牌设计创意专业机构。