维珍大西洋正在扩大自己的品牌设计与规划创意团队，帮助开发该品牌的通信平台，跨平面设计、摄影、动态图像和电影内容开展工作。由曾在i-D工作过的Michael Stephens、Ted Baker和Liberty平面设计主管领导的团队将专注于数字内容创作和Michael所称的“数字故事讲述”，以塑造新一代消费者如何体验维珍大西洋。

迈克尔解释说，该团队正在内部机构招募新的品牌设计与规划创意人员，致力于品牌识别和新的通信平台，重点是如何在模拟和数字空间传达品牌。“[维珍大西洋]已经有了如此强烈和生动的个性，但我们需要确保品牌始终充满乐趣、好玩和新鲜感。”品牌声音基调的一致性是关键，类似于一些前瞻性的国际公司，他们看到了内部设计人才的价值。“当通过多种渠道进行沟通时，一个品牌的身份有时会被冲淡，在你意识到之前，那些让我们成名的独特特质已经消失了。这是因为这项工作在多个机构之间展开——在监督信息的过程中，没有那种创造性的连贯性。”相反，这个团队将致力于与这些机构合作，创造新的、大胆的、具有一致视觉标识的作品，同时也尝试混合媒体，发展和提升品牌设计与规划的叙事性。

像许多品牌一样，维珍大西洋公司对摄影、动画和电影内容的要求远远超出了几年前人们对这种品牌的预期。为了实现这一目标，并使这项工作既具有创造性的创新性，又与品牌和谐相处，迈克尔说，改变工作方式势在必行。该品牌将继续与他们的国际名册的外部机构，但内部团队将合作的项目，其新的统一精神和方法。“我们需要更多的反应，尤其是在社交领域。”因此，为什么新团队的四个职位中有三个是高度数字化的。迈克尔解释说：“这代表了这种类型的简报。“我们希望从一开始就将数字化融入创作过程。把这些核心技能作为基础的一部分，希望至少暂时能证明我们的未来！”

加入新品牌设计与规划创意团队的人将与AMV BBDO合作，在许多项目中，在一个新的通信平台上工作。阅读更多关于维珍大西洋公司在我们的姐妹平台上的角色和内部创意团队的信息，如果你可以的话：高级数字设计师、创意设计经理、设计实习生和内容制作人。