GEC架构决定，现在是时候解决泰州VI设计公司中的两个重要组成部分：他们的标志，以及他们如何谈论自己的品牌设计表达。对我们来说，这些事情是同时发生的。如果不适当考虑潜在的战略和业务目标，就很难（如果不是不可能的话）发展或创建一个有效且具有任何实际意义的新身份。如果没有策略，新品牌能否持续下去也只能靠运气了。

通过深入挖掘我们的流程，并从一开始就让GEC的合作伙伴和关键员工参与进来，我们能够为项目带来秩序和共识。根据我们的经验，这往往是拥有多个泰州VI设计公司在创造新的外部表达方式时发现的最令人沮丧的部分。

GEC建筑是一家建立在卡尔加里，具有丰富历史的公司。他们所做的工作代表了知识的深度和内在的哲学，对他们的工作室和客户有着切实的影响。尽管如此，即使是那些对公司了如指掌的人，也常常难以表达是什么使GEC与众不同，以及某个给定项目的正确选择。

一个名字的改变也值得考虑。对于专业的泰州VI设计公司来说，这一趋势已经使公司从一组合作伙伴的名字转变为缩略词和更抽象/公司的名字。必须考虑公平性和熟悉性问题，特别是那些有名字的合伙人仍然密切参与的情况下。然而，除非公司承诺在合伙人变更时每5到10年更换一次名称，否则继任计划是一个重要的考虑因素，拥有一个可以超越个人的名称是一个非常可行的选择。

在这种情况下，我们确定名称将保持原样。在这之后，我们的第一个任务是帮助GEC找到一种清晰、简洁、有说服力地传递信息的方式。我们用文字而不是设计来实现这一目标，从公司的口头和书面表达中寻找故事。由此，我们有了沟通GEC独特性和品牌属性的基础，也有了一个坚实的视觉设计平台。

新的泰州logo设计基于我们所称的GEC方式：背景、领导力和创新。这些指导原则共同提供了一个独特的视角，并推动公司前进（实践、员工、工作和整个建筑）。在文字标记中使用重叠的字母形式来表示。圆形的形状是为了提供熟悉和平易近人的质量旁边的颜色好玩。抵消颜色的是灰色的“建筑”一词，这是一种更为传统的颜色，具有坚实性和专业性。

在网上，这种俏皮和重叠的色彩元素与泰州VI设计公司工作的大屏幕图像结合在一起。在页脚中，蓝色、橙色和绿色元素用作主页上表达GEC方式的内容区域，特别是在porfoolio部分，它们用于离散地显示项目描述、列表和库分页。作为用户界面的一部分，对徽标和相交组件的基本原理进行了动态处理。

该网站建立在Drupal平台上，现在首次让公司完全控制自己的内容，使他们能够保持新鲜。博客还将有助于内部文化和沟通，了解工作室正在发生的事情，并让潜在的和当前的客户和员工深入了解公司。

我们以前说过：我们喜欢和品牌设计师一起工作。事实证明，我们这么做的原因和很多其他人不这么做的原因是一样的：他们说我们的语言；他们有自己的观点，而且常常有坚实的理由来支持他们。这个项目没有什么不同，通过这样一个过程带领一组建筑师合伙人来到一个地方，他们不仅对这个结果非常满意，而且成功地将这个新品牌引入他们的文化中，并得到了全体员工的认可，这是非常令人满意的。如果员工接受这份工作，这是一个很好的迹象，表明客户和潜在客户也会接受。事实上，他们有。